L’entretien d’embauche est l’une des étapes les plus importantes pour décrocher un poste au sein d’une structure donnée. Au cours de cette phase, les recruteurs posent des questions aux candidats en vue de jauger leur capacité de raisonnement et de mieux les connaître. Il semble donc nécessaire de bien préparer ce processus. De ce fait, à quel type de question faut-il s’attendre ? Comment répondre efficacement aux questions des recruteurs ? Décryptage dans cet article.
Pouvez-vous procéder à votre présentation ?
II s’agit de la première question que posent généralement tous les recruteurs lors de leur entretien avec les candidats. C’est une question à laquelle il faut surtout faire attention et donc essayer de préparer une réponse depuis sa maison pour éviter tout verbiage.
En effet, le recruteur s’attend à ce que le candidat parle de façon très brève de son parcours professionnel. Cela consiste à vérifier la concordance de ses propos avec tous les éléments mentionnés dans le Curriculum Vitæ.
Quelles sont les informations que vous avez sur notre société ?
II est du devoir du chargé de recrutement de s’assurer de l’intérêt que porte le candidat à la structure. Puisqu’il ne sert à rien d’engager un employé qui taille très peu d’importance au mode de fonctionnement de son entreprise. C’est pour cette raison qu’il est important de bien se renseigner sur l’organisation, les objectifs, la culture, les activités principales et secondaires et la notoriété d’une entreprise avant de se présenter à l’entretien d’embauche.
Cela détermine plus ou moins combien de fois le candidat est motivé pour travailler dans l’entreprise.
En outre, il est parfois utile de profiter de cette occasion pour parler de ses motivations pour le poste à pourvoir et de montrer en quoi ses compétences vont être essentielles pour l’épanouissement de la société. Toutefois, il faut éviter de beaucoup parler au risque de s’embrouiller.
Votre carrière professionnelle, comment l’envisagez-vous ?
II est nécessaire de faire attention à une telle question piège. En effet, les recruteurs posent presque toujours cette question en vue de savoir si les candidats ont des projets et objectifs à long terme. Alors, tout en restant humble, il faut montrer au recruteur que vous avez des ambitions futures. De préférence, les ambitions professionnelles doivent pouvoir rester en adéquation avec le mode de fonctionnement de la société.
En quoi êtes-vous le candidat convenable pour ce poste ?
II s’agit d’une question récurrente permettant aux recruteurs de savoir si effectivement le candidat est conscient des diverses missions et enjeux que requiert le poste. Il faut donc, tout en se basant sur ses compétences, faire part de quelques exemples de réalisations conformes aux aptitudes requises pour le poste. L’essentiel est de prouver surtout sa motivation. Un expérimenté peut utiliser ses différentes expériences dans le domaine comme atout.
